Трудовое право: весенние новеллы 2025 года

В апреле 2025 года сразу несколько изменений в сфере трудового законодательства стали предметом внимания как экспертов, так и граждан. Правительство и законодатели обозначили вектор на гибкость и прозрачность трудовых отношений, а также на борьбу с нелегальной занятостью.

План по выявлению трудоспособных, но неработающих граждан

Правительство РФ утвердило межведомственный план на 2025–2027 годы по выявлению трудоспособных россиян, не участвующих в трудовой деятельности. Главная цель — усилить контроль над теневой занятостью и повысить эффективность мер господдержки.

План включает:

• цифровой обмен данными между ведомствами;

• мониторинг неработающих через ПФР и ФНС;

• профилактические меры и индивидуальную работу на уровне субъектов РФ.

Изменения в трудовом законодательстве

Сразу несколько поправок вступают в силу в 2025 году:

• С 7 апреля 2025 года расширен перечень лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы. Включены новые категории, например, участники СВО, лица, ухаживающие за инвалидами, и другие социально значимые группы.

• С 1 сентября 2025 года несовершеннолетним разрешено работать по выходным в период летних каникул. Условие — не более 4 часов в день и не более 24 часов в неделю. Это шаг к легализации молодежной занятости и поддержке трудового воспитания.

Предпраздничная рабочая неделя: 3 дня

С 28 по 30 апреля 2025 года установлена сокращённая рабочая неделя в связи с праздником Весны и Труда. Рабочими стали только три дня — понедельник, вторник и среда. Такое решение было заранее опубликовано Рострудом и позволило гражданам спланировать отдых на длинные выходные.