С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся института наставничества
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся института наставничества, что особенно важно для организаций, активно внедряющих систему передачи знаний и опыта внутри коллектива. Основные изменения в ТК РФ по наставничеству: 1. Закрепление наставничества на законодательном уровне Введена новая статья 351.8 ТК РФ, регулирующая деятельность наставников. Теперь наставничество официально признается трудовой функцией, а не просто внутренним процессом организации. 2. Оформление наставничества Теперь назначение наставника должно быть закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем указываются: • цели и задачи наставничества (чему должен обучить наставник); • период выполнения наставнических функций; • размер и порядок выплаты доплаты наставнику. 3. Обязанности работодателя Работодатель обязан: • определить категории работников, которые могут стать наставниками; • утвердить внутренний порядок наставничества; • учитывать выполнение наставнических функций при оценке работы сотрудника. 4. Доплаты наставникам…
