С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся института наставничества

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся института наставничества, что особенно важно для организаций, активно внедряющих систему передачи знаний и опыта внутри коллектива.

Основные изменения в ТК РФ по наставничеству:

 1. Закрепление наставничества на законодательном уровне

Введена новая статья 351.8 ТК РФ, регулирующая деятельность наставников. Теперь наставничество официально признается трудовой функцией, а не просто внутренним процессом организации.

 2. Оформление наставничества

Теперь назначение наставника должно быть закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем указываются:

 • цели и задачи наставничества (чему должен обучить наставник);

 • период выполнения наставнических функций;

 • размер и порядок выплаты доплаты наставнику.

 3. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

 • определить категории работников, которые могут стать наставниками;

 • утвердить внутренний порядок наставничества;

 • учитывать выполнение наставнических функций при оценке работы сотрудника.

 4. Доплаты наставникам

Работодатель теперь обязан устанавливать доплаты за наставничество. Размер доплаты определяется коллективным договором, локальными актами организации или индивидуальным соглашением.

 5. Дополнительные гарантии наставникам

 • Наставники могут освобождаться от части своих основных обязанностей на период наставничества.

 • Время, потраченное на наставничество, включается в учет рабочего времени.

 • Вводится рекомендация предоставлять наставникам дополнительное обучение.

 6. Ответственность за неисполнение

Если работодатель не оформляет наставничество официально или не выплачивает наставническую доплату, это может привести к трудовым спорам и административным штрафам.

 

Что это означает для бизнеса?

 • Компании, особенно крупные, теперь должны разработать и внедрить программы наставничества с четкими правилами.

 • Малый бизнес также может внедрять наставничество, но с упрощенными механизмами (например, наставничество в течение испытательного срока).

 • ФНС и трудовая инспекция могут проверять наличие соглашений о наставничестве и выплаты за него.

 

Возможные сложности и риски

 • Если в компании не будет четко прописан порядок наставничества, это может привести к судебным разбирательствам с работниками.

 • Необходимо учитывать, что наставничество не заменяет формальное обучение сотрудников, но дополняет его.

 

Вывод